Datafabryk geeft Sanne een nieuwe kans in de wereld van AI: ‘Ik voel mij zelfverzekerder’

Datafabryk is een leer-werktraject voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat om mensen die extra ondersteuning nodig hebben om werk te vinden of zich verder te ontwikkelen. Tijdens het traject leren deelnemers digitale vaardigheden en doen ze ervaring op met werkzaamheden rond kunstmatige intelligentie (AI). 

Sanne begon op 18 mei. Ze zocht meer uitdaging in haar werk en wilde ontdekken wat ze nog meer kan. Wethouder Jennifer Elskamp kwam donderdag 10 september een kijkje nemen en opende officieel de Datafabryk. Sanne vertelde toen over haar ervaring.

De opleiding duurt zes maanden. Deelnemers krijgen eerst drie maanden les en doen daarna drie maanden praktijkervaring op. Sanne leert onder andere gesprekken uitschrijven, gegevens voor AI herkenbaar maken, werken met AI en sociale media. Ook samenwerken en andere persoonlijke vaardigheden krijgen aandacht. 

Juist dat laatste is voor haar belangrijk. Sanne heeft ondersteuning nodig bij bijvoorbeeld plannen, het opbouwen van taken en omgaan met situaties waarin iets niet goed gaat. Ook daarmee oefent ze tijdens het traject. “Wat ik daar het leukste aan vind is denk ik toch wel het social media en het samenwerken en de soft skills die je daar weer uithaalt.”

Ook Muriël Smit-Bakkenes ziet dat de opleiding verder gaat dan werken met gegevens. Zij is teamleider bij Inclusief Groep en wordt daarnaast opgeleid tot trainer en coach voor Datafabryk. Volgens haar is het een soort intern leer-werkbedrijf. “Deelnemers ontwikkelen er digitale vaardigheden en bereiden zich voor op een volgende stap op de arbeidsmarkt.” 

Muriël draaide bij de eerste groep mee als trainer in opleiding. Bij de volgende groep gaat ze meer lessen zelfstandig geven. Zo bouwt Inclusief Groep zelf ook kennis op over digitaal werk. 

Het idee achter Datafabryk ontstond al eerder. Directeur Marc Wijnen begon in 2018 met een AI-bedrijf. Hij wilde eigen gegevens en software ontwikkelen en minder afhankelijk zijn van Amerikaanse technologie. Daarbij merkte hij hoeveel goed gecontroleerde gegevens nodig zijn om AI-systemen te trainen. 

Daaruit ontstond de opleiding Data & Test Agent. In Leeuwarden werden mensen met een ondersteuningsvraag opgeleid om gegevens te beoordelen en te labelen. Volgens Marc werkte dat zo goed dat hij het concept ook naar sociale ontwikkelbedrijven wilde brengen. “Er zijn in Nederland een stuk of tien sociaal ontwikkelbedrijven die redelijk vooroplopen, die zich ook echt druk maken over digitaal werk. En daar is Inclusief Groep er één van.” 

Volgens Marc blijven mensen nodig om gegevens voor AI te controleren en fouten te verbeteren. Hij ziet daarin mogelijkheden voor sociale ontwikkelbedrijven en hun medewerkers. 

De eerste groep van Datafabryk Noord-Veluwe is bijna klaar met de opleiding. De volgende stap is het vinden van opdrachten die bij de deelnemers passen. Volgens Marc liggen er vooral kansen bij overheden. “Vooral bij gemeenten zelf ligt onwaarschijnlijk veel werk dat nog gedaan moet worden.” Hij noemt bijvoorbeeld het controleren en verbeteren van gegevens over wegen, riolering en andere gemeentelijke informatie. 

Voor Sanne ligt de focus voorlopig op het afronden van de opleiding en ontdekken welk werk bij haar past. Een precieze baan heeft ze nog niet voor ogen. “Ik hoop uiteindelijk ergens terecht te komen waar ik kan toepassen wat ik hier heb geleerd.”